Skjema for referanser

Navn *

Epost *

Telefon

Stilling *

Selskap *

Navn *

Hvilken yrkesmessig relasjon har/har du hatt til kandidaten? Hvor lenge har relasjonen vart? *

Omgås du og kandidaten privat? *

Gi en kort beskrivelse av arbeidsoppgavene/ansvarsområdene som kandidaten har hatt når dere har jobbet sammen. *

Hva synes du er kandidatens viktigste styrker/sterkeste egenskaper? *

Hvilke arbeidsoppgaver vil du si kandidaten likte best i jobben sin?

Hvilke arbeidsoppgaver ville du ikke gitt til kandidaten?

Kan du gi eksempler på noe utmerkende positivt eller fremgangsrikt som kandidaten har oppnådd i sitt arbeid?

Kan du nevne et område kandidaten har et utviklingspotensial?

Vet du hvorfor kandidaten sluttet/slutter i nåværende stilling?

På en skala fra 1-5, hvor 5 er best, hvordan har kandidaten vært når det gjelder å holde frister og tidsrammer?

Selected Value: 1

På en skala fra 1-5, hvor 5 er best, hvordan vil du vurdere kandidatens evne til å samarbeide?

Selected Value: 1

På en skala fra 1-5, hvor 5 er best, hvordan vil du vurdere kandidatens evne til å håndtere stressende situasjoner?

Selected Value: 1

Hvilke anbefalinger ville du gitt til kandidatens nye sjef?

Hva motiverer kandidaten?

Hva får kandidaten til å miste motivasjonen?

Ville du gitt kandidaten en lederrolle på noe nivå?

Ville du gitt kandidaten ansvar for onboarding og opplæring av nye ansatte i egen avdeling?

Ville du arbeidet med eller ansatt kandidaten på nytt? *

Vil du legge til noe om kandidaten du tenker er relevant?