Hjemmelading
Systemlading
Hurtiglading
Drift og Administrasjon
Blogg
Nettbutikk
Kontakt oss
Søk
Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Skjema for referanser
–
Step
1
of 3
Informasjon om referansepersonen
Navn
*
Epost
*
Telefon
Stilling
*
Selskap
*
Informasjon om kandidaten
Navn
*
Hvilken yrkesmessig relasjon har/har du hatt til kandidaten? Hvor lenge har relasjonen vart?
*
Omgås du og kandidaten privat?
*
Gi en kort beskrivelse av arbeidsoppgavene/ansvarsområdene som kandidaten har hatt når dere har jobbet sammen.
*
Neste side
Hva synes du er kandidatens viktigste styrker/sterkeste egenskaper?
*
Hvilke arbeidsoppgaver vil du si kandidaten likte best i jobben sin?
Hvilke arbeidsoppgaver ville du ikke gitt til kandidaten?
Kan du gi eksempler på noe utmerkende positivt eller fremgangsrikt som kandidaten har oppnådd i sitt arbeid?
Kan du nevne et område kandidaten har et utviklingspotensial?
Vet du hvorfor kandidaten sluttet/slutter i nåværende stilling?
På en skala fra 1-5, hvor 5 er best, hvordan har kandidaten vært når det gjelder å holde frister og tidsrammer?
Selected Value:
1
På en skala fra 1-5, hvor 5 er best, hvordan vil du vurdere kandidatens evne til å samarbeide?
Selected Value:
1
På en skala fra 1-5, hvor 5 er best, hvordan vil du vurdere kandidatens evne til å håndtere stressende situasjoner?
Selected Value:
1
Forrige side
Neste side
Hvilke anbefalinger ville du gitt til kandidatens nye sjef?
Hva motiverer kandidaten?
Hva får kandidaten til å miste motivasjonen?
Ville du gitt kandidaten en lederrolle på noe nivå?
Ville du gitt kandidaten ansvar for onboarding og opplæring av nye ansatte i egen avdeling?
Ville du arbeidet med eller ansatt kandidaten på nytt?
*
Vil du legge til noe om kandidaten du tenker er relevant?
Send inn
Uploaded
Failed